Incremento di retribuzioni naturalmente previsto anche per il 2025, con stipendi e paghe che hanno già sperimentato almeno in previsione delle svariate modifiche, un argomento sempre attuale e particolarmente avvertito dalle categorie di persone più naturalmente esposte a difficoltà varie di natura economica, anche per l’anno appena iniziato.
Il contesto lavorativo, sia quello subordinato sia quello indipendente, è costantemente monitorato da parte di esperti, essendo alla base di una economia e di una struttura sociale diversa, anche perché le retribuzioni sono collegate anche alla fiscalità, che è altrettanto essenziale. In prospettiva possiamo analizzare la tabella degli stipendi, mettendo in risalto chi percepirà di più, in base a diversi fattori.
Si tratta ovviamente di aumenti in percentuale che vanno considerati come “generali”, abbastanza indipendentemente dalla tipologia di impiego, e per questo si fa riferimento ad alcuni valori e termini un po’ complessi e quindi ardui che però andremo a semplificare nel modo più comprensibile possibile. Il tutto naturalmente è stato già di fatto reso ufficiale con l’ultima legge di Bilancio.
La disciplina delle retribuzioni
Tramite la legge di Bilancio infatti, documento che ufficializza i programmi economici da parte di ogni governo in carica, quindi anche gli stipendi, a partire da quelli dei dipendenti pubblici fino a tutte le altre categorie. Infatti a seconda del tipo di ammontare medio il livello di incremento è generalmente differente, anche in maniera in parte inattesa.
Questo viene ideato secondo una duplice chiave di lettura, vale a dire regolamentare le retribuzioni consentendo, almeno in teoria di mantenere un’azione di potere d’acquisto sufficiente ma è anche essenziale per apportare una corretta azione di imposizione fiscale, da sempre un vero problema per una nazione come l’Italia, che ha una particolarmente seria situazione di elusione fiscale.
Vanno considerati in particolare due elementi, ossia la tassazione IRPEF oltre alla riduzione del carico fiscale, da sempre condizioni che pur seguendo strutture diverse vengono considerati come un modo per accrescere notevolmente le retribuzioni, anche se in modo non sempre identificato “equo” tra le parti effettive, come vedremo tra poco.
La riduzione del carico fiscale
Spesso considerato come una specie di elemento imprescindibile, la riduzione del carico fiscale identifica una diminuzione del costo dei contributi e di altri oneri legati al mondo del lavoro per i lavoratori, questo viene quindi evidenziato a titolo di sconto per i cittadini che andranno a riscontrare più denaro in busta paga.
Agendo sulla pressione fiscale quindi si va ad incidere in modo positivo, in termini di aumento in busta paga. La riduzione del carico fiscale sviluppa una percentuale tra il 6 ed il 7 % per i lavoratori dipendenti ma in modo diverso a seconda del reddito. La riduzione “massima” pari a 7,1 viene infatti applicata per i redditi fino a 8500 euro annuali.
Questo scende al 5,3 % per i redditi tra 8500 euro e 15 mila euro che si riduce a 4,8 per i redditi da 15 mila fino a 20 mila euro. Ma come si traduce questo effettivamente? Entro i 1800 euro al mese gli aumenti sono di pochi euro, aumentano da circa 6 fino a 14 euro per chi guadagna lordi circa 2200 euro al mese. Mediamente si tratta per gli altri di un aumento tra i 20 ed i 30 euro fino a redditi fino a 39 mila euro.
Gli Scaglioni IRPEF
Come detto novità per quanto concerne gli scaglioni IRPEF, questa è una forma di imposizione applicata sui lavoratori che viene anche questa ideata in modo sviluppato attraverso le aliquote, anche in questo caso tenendo conto del reddito annuo. C’è stato un accorpamento e dalle precedenti 4 aliquote, si è giunti a 3, attuali.
Viene applicata una aliquota pari al 23 % per gli importi fino a 28 mila euro, del 35 % da 28 mila fino a 50 mila e la terza del 43 % che si applica per i redditi che superano i 50 mila euro annuali. Questo ha generato varie contestazioni in contesti diversi in quanto anche le retribuzioni vengono influenzate specialmente quelle della classe media.
Al di sotto degli 8500 euro tuttavia come confermato anche in precedenza, tutto viene configurato in scaglioni che hanno però indebolito proprio la fascia centrale, quella tra le prime due, che fino al 2024 poteva contare su un calcolo non eccessivamente gravoso dell’IRPEF, pari a circa il 25 %, come detto pre accorpamento.
Altri incrementi
Fasce invece come quelle tra i 35 mila ed i 40 mila euro possono ottenere una detrazione fiscale annua pari a 1000 euro, tuttavia a “scalare” ovvero questa si traduce in una forma di aumento di circa 52 euro per i redditi di 35 mila euro annui, che poi vanno a diminuire fino a 0 al mese in caso di 40 mila euro annui.
Questi incrementi saranno naturalmente considerati rilevanti in particolar modo per i lavoratori dipendenti, e potrebbero subire alcune modifiche nel corso del 2025 anche se solo parziali. Per numerose differenze bisognerà attendere il 2026, quindi poco prima di una nuova quanto naturale legge di bilancio che va ad incidere anche sulle retribuzioni.
